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昨日の朝,節後初の大型靴特別採用でホウジエ到来を告げる,第二就職説明会の最後の週末に比べ,求職者を,1000人以上の人々が,就職フェアが大幅に流量を増加されます,ホウジエ人材市場統計,昨日の朝,3,000人以上の求職者の入学候補者によると,マーケティングのホウジエ人事部長,黄ジン,この週末から募集ピークは,一週間持続することが期待されると述べた,昨日の就職フェアを "つかむ"ための河南省と四川省の靴は10,000物件に関する打ち上げ約200靴,靴,靴の貿易クラスのエンタープライズ入場者の募集を,誘致する,そのような炎のようなクラブハウス動員における健華英イーストChengdaとしてのPRD履物クラスの企業の数が多いだけでなく,いくつかははるかに河南省,成都の靴だけをつかむようになった,募集は熟練した,品質管理,調達,他の記事を縫製技術者が多数の部門の一般労働者の仕事の欠員の靴バージョン,ハング靴の労働者を,ルイビトン,起動します,企業の明らかな3000求職者は "空腹"を感じる, 20以上のジョブの空いているサイト上の募集ポスターの統計によると,企業は,大半の記事の数十の需要の多くを占めている,オアシスの靴人材のヘッドは,約4,000人が,会社が仕事不足の年を開設し,現在1000人以上を雇用すると述べた,健華国際千の労働者のウォーバーグロングブランチ不足の子会社で,採用担当マネージャ,功氏によると,作品のいくつかの支店を合わせ欠如,近く2000人までの数字です,黄Jingは過去,靴の就職説明会の需給状況や比較的正??常と比較して,言った,履物,玩具,プラスチック製の植物や劣悪な労働条件のために,他の伝統的な労働集約型産業,治療が理由ではありませんが,スタッフの魅力にされている強力ではなく,機動性は非常に大きいです, 200パーセント-300％の間の昨年の人,離職者を募集するために多くの靴工場は基本的に通年営業,したがって,靴業界の一般的な労働者のギャップが素晴らしかった,節前のほとんどの企業は,昨年の強い欲求よりもはるかに優れて,今年は,全体のために黄景,採用を準備します, "昨年,企業はしばしば,黄京チュウが言うには,（人材市場）短期でそれらを提供するために,一般的な労働者数百人を必要とし"しかし,多くの企業の態度は今年,それはありません以上送信されています, "黄景この違いの理由は,多くの企業がすでに春祭りの前に完全な応答を行うことです, 2011年の春祭りは,広東省では,最低賃金の増加を発表する前に,東莞市の最低賃金の二級都市は1100元に増加した,人事の東莞市の事務局は,節後の雇用の警告とビジネスを思い出させるために早期対応をリリースしました,企業レベルでは,この応答は,より長いそれの実装されてかもしれない,たとえば,参照賃金の増加の利点だけでなく,生活環境の改善,黄ジン,今年企業の従業員は,より多くの従業員の半分以上が90％以上のヒロック率を返す,ギャング少し一般的に高い,ラフ統計を返すと言った, PRDの企業の労働者の長期的な不足はすでに2010年には常識となっている,通年採用の難しさを経験している,企業は徐々に新たな雇用情勢に適応し始めている, "王晶（バリーウォン）は言った,レンズメーカーの5人に一日のうめき声を募集する小さな工場の10分の "工場出荷時の車の下にお金を迎えに来たよね,"いくつかの若者は尋ねた, A.リクルーター "もちろんしない,車,何のお金,無料です,の工場である", 14時20分昨日,ホウジエ工業地帯Santun,の比較的閑散通り募集,シューの採用,電子工場,企業の採用担当者の様々な種類の仕事が,唯一の少数の人々を見つけるために "病みつきになって,"求職者の求職者を待って並んでいた,日を待って寒さの中,企業の採用担当者は,収穫のこの日は非常に異なっている,靴工場の採用担当者は,彼が労働者を雇う前に,その日のために心配そうに待っていたことを不平を言った,大きな賃金に書か赤い紙で彼の側に募集ポスター, "一般労働者,5.6元/時間の出来高払い賃金"リクルーターは,約200人の従業員を擁し,彼の工場で働くの欠如であった,離れて電子機器工場のブースから10メートルは多くの楽しみである, 10分以内に5人を雇うために成功したリクルーター,彼の横に1100年3月1日元,9.4元の時給からの効果を持つ "基本給を言う募集ポスターで,工場出荷時の車の下にお金を取りに,右か, "いくつかの若い男が尋ねた, A.リクルーター "もちろんしない,車,何のお金,無料です,の工場である",五求職者側のチャットやリクルーター,および工場の車にそれらを拾うのを待っている間,黄ジン,給与と福利厚生良いメーカーは,小さな植物よりも魅力的であった,徐々に過剰から希少な人的資源の時代には,この競争の激しいギャップが,より明らかになるであろう,仕事のレンズ二節後欠如今年 "つかむ"ために州外以上2万Dongkeng,Dongkeng節後の雇用格差が昨年の雇用格差は大幅に縮小している傾向に2万人以上に達した,企業の "採用難"の問題を軽減するために,Dongkeng人材支店工場や企業は,国家の州,高州同様広西チワン族自治区,貴州省,雲南省,四川省や他の場所の州外への動員を組織される,ジュアンダ工業地帯のドアをDongkeng昨日の午後は,工場にもかかわらず,ステージの採用フロントに座って乱暴に手をこすり,単独の隅に立っている魅惑的な談話の募集看板で埋め代表者を雇用するいくつかの企業は,すでにかなりを残しているより多くの優遇政策が,ヴィトン 財布,それはバイヤーを誘致するためにまだ小さいです, "募集は李氏に代わって,このごろ彼らと少ないを募集する質問が,彼らはまた,人々委託人材市場を募集すると言ったが,効果は明白ではありませんが,今,彼らは後にランタンを期待多くの労働者がランタンの上に家であるために良い動きが出てくる,これらの日彼らはここで良いポジションを盗んだ誰かを与えないよう,一日の場所を占めています,人事スタッフのDongkeng支店,20,000人以上の人々の雇用のギャップ,今年Dongkeng祭,雇用格差が著しく,昨年の傾向を縮小している,実際には,近年では,工場や才能を保持に大きな重点をDongkeng企業は,継続的に絶えず作成するスタッフのための労働者の賃金,良好な生活と労働環境の治療を改善するために加えて, "プリペイドカード"と "暖かさ"のブランドを,演じてきた,しかし,モノグラム 財布,ビジネスの受注増に加え,在宅勤務をシフトするいくつかのピークのためには,財布 ヴィトン,現象に労働者の不足,その結果生産工場を仕事に戻って来ていない,企業の "採用難"を緩和するために,Dongkeng人材ブランチ "は,人材採用戦略を外出するためのイニシアチブを取る状態に工場や企業を整理し,県,高州市,及び広西チワン族自治区,貴州省,雲南省,四川省取られる仕事を遂行する,