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利益浸食賃金マシンは所得格差が浙江省,上海市,江蘇省の "Outlook"ニューズウィークの調査を発見した,と "人手不足"が急速な経済発展の期間に表示されるように,もともと,経済的になっている狭窄を助長されていない労働者を,変位製造長江デルタの回復期 "に悩まされている要因を," "採用しない"は,特に第一線のテクニカルサポート労働者,熟練工の不足など,より一般的です, 2010年の春祭りの前に,このような "労働力不足"を決定するために,企業,労働部門とその他の関係者,見かけやすさを変換する,産業のグレードアップと,労働力の質が習慣的にますます強い企業を満たすことができない "苦境のレイオフと労働" "安定：懸念は,"矛盾 "がハイライトである長江デルタ地域の背後に労働関係の"人手不足 "であるフィットするのが難しい要求し,停滞賃金と高い生活費を一致させることはできません, "労働力不足"の "懲罰的"労働力不足の構造的特性が重畳 "構造"労働力不足は非常に顕著である：製造業において,特に伝統的な製造企業は,比較的多くのハイエンドサービスで上第一線の技術労働者,事務職員,R＆D人材の相対的な不足が多かった,趙Jiandeの,上海に出稼ぎ労働者の合同会議のオフィスのディレクター,長江デルタ地域の電気機械,繊維,履物,荷物や他の伝統的な製造業では,労働力の需要と供給の間に矛盾が非常に顕著であるように見えた, PROTEK（上海）受注萎縮の前半の株式会社ゼネラルマネージャー丁Yuenan特定の分析,企業の労働者数の急激な落ち込み,今注文が拾う,企業は労働者のために競争するので,仕事の不足現象の形成,カンユエ,蘇州工業園区開発有限公司の人材,企業の人手不足の出現と,昨年末に関係レイオフのゼネラルマネージャー,状況は厳しいですが,労働力の元,輸出,雇用機会が,経済の開発に近年増加ではなく,昨年末より少なく,地元の雇用する労働者の損失は,蘇州に戻りたくない "懲罰"それは製造業の最近の部分はレイオフと労働者の不足に直面しているように思われる ",状況が緩和することは困難であるため,財布 シャネル,浙江省の地元の草の根の雇用管理スタッフは,一般労働者のこの不足の原因から,最近では本土採用状況,働きに出ることが神経質,春祭りの前に来年の浙江省の製造企業と雇用を最小限に抑えるための意欲に行ってきました,と信じている,趙Jiandeのは,金融危機のこのラウンドを通じて,魅力の労働力の中部や西部地域は,地元で仕事を見つけるために帰国する出稼ぎ労働者を大量に増強されることを信じて,より多くの出稼ぎ労働者は長江デルタの都市,雇用を残して持って来る数年前に出稼ぎ労働者の数が多いよりも少ないを参照入力し,可能性を追加します,労働所得が低すぎると, "人手不足"を見てどのように出稼ぎ労働者のルートですか,農村Mingguang市から劉Degui,安徽省は,月1500元以上を稼ぐが,交通手段を取った後,シャネル 財布,唯一の八十から九百人民元が残っ食事やレンタル月現在上海で働いている,記者団に語った,年ホーム企業,労働量,純利益はほぼ上海なので,私は戻って行くことにしました,彼は1年間の上司は数百万を稼ぐことができる,我々はピースの数万人を獲得し,2023年には賃金の上に行かなかった年だけの労働者を演じるために一生懸命働いていた "と尋ねた,労働の差がどのように人々の間そんなに大きい, "温州中小企業発展協会会長周Dewen,いくつかの中小企業はそのような衣類や履物企業の受注温州短い期間で,利益率,および長い時間のように,シャネル バッグ,外部の市場と安い労働力に大きく依存している会社は従業員のみを延ばすた労働時間は,限られた賃金の上昇と相まって,労働の強度を増加させる,多くの労働者が衣服や靴工場の作業に消極的だった, "労働力不足"は,信号のリリースです：魅力の一部で外国人材の雇用が弱まっている,インタビューの専門家は労働の現象をクラウディこの利益侵食賃金マシンは,所得格差を狭めることを助長されていないことを信じて,社会の調和と安定,それ以上の影響は,国内需要を刺激し,消費拡大を助長されていません,国の財政移転支出,富の移転支出の所得再分配に比べて,初期の分布は, "間違いなく利益の公平な分配のための鍵となります,問題のこの部分は,あっても規制のその後の再分配なら,それは場所を補正することが困難である場合, "人手不足"の部分を解決するために,キーを効果的に労働者,保持,人々を募集する収益を向上させることです,産業のグレードアップと,労働力の質は労働力不足の直接の原因は効果的な労働供給の不足によって引き起こされることがわかっ適し記者ではありません,長江デルタの製造業は,元労働者の知識のアップグレードでは,スキルレベルが "短い足"を示している,レイケムケーブルアクセサリ株式会社は,Human Resourcesの当事者が提示する,chanelバッグ,すぐにアップグレードして,近年では,同社の製品は,最近の業績が回復し始め,部門では,従業員を募集する予定です,しかし,それは "採用の難しさを"走った瞬間が会社を雇わない仕事1時の空孔を引き起こすために,適切な人材を必要とし,同一の労働者はまだ数年前に乗ったが,現在の要件を満たすことができない,趙Jiandeのエンタープライズ "労働力不足",労働市場の構造的な問題の一部は, "人々を雇用する事業はありませんが,適切な能力レベルの人材を採用することができないということ,彼の観察,長江デルタ地域における産業高度化のこのような構造的な労働力不足によると,特に顕著,同時に,短期的には, "解雇の窮状と労働"に合うように難しい長期的Qiuwen,もっとあっても従業員が "ロングドレイン"危険に直面して上海の閔行区の輸出志向型経済の高いほど,企業のレイオフは昨年,,江魏,閔行区,外国人事管理の副局長は,企業の採用が安定化されるが,人々の数は候補者が減少し続けた,今年の6月,総単位労働登録1161倍?1,1722年リリースの投稿は,出稼ぎ労働者の前面2264ジョブの登録,7月?9月ですが,単位労働登録696回まで,出稼ぎ労働者のポスト1051受信ジョブの登録をリリース唯一の599人,一方, "力を抜くこと"地元の労働力で,出稼ぎ労働者の輸入が大幅に強化されました,カンユエは,金融危機,最優先課題として帰国雇用各国の政府は,出稼ぎ労働者の起業家精神と訓練を奨励する優遇政策の導入は,昨年末の損失の後,スタッフの多くは地元の雇用にされており,街に戻りたくない,言った